如何進一步做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控？醫(yī)藥衛(wèi)生界委員這樣說——

　　建立高水平疾控中心 加強公共衛(wèi)生人才建設

　　文/羊城晚報記者 符暢

　　回顧過去的一年，“新冠肺炎疫情”是社會關注度*高的關鍵詞。1月23日至24日，在連續(xù)兩天的省政協(xié)十二屆四次會議分組討論現(xiàn)場，多位醫(yī)藥衛(wèi)生界委員結合自身參與新冠肺炎防控工作的經(jīng)驗，就“如何進一步提高重大疫情防控能力”提出建議。

　　建立“平戰(zhàn)結合”機制 應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件

　　作為長期從事呼吸與危重癥護理工作的*，2020年初，廣東省政協(xié)委員、中山大學附屬*醫(yī)院護理部主任成守珍臨危受命，擔任中山大學附屬*醫(yī)院醫(yī)療總隊臨時黨總支書記，帶領131名醫(yī)療隊員奔赴湖北武漢，在抗擊疫情的*前線堅守了61天。根據(jù)在武漢積累的抗疫經(jīng)驗，成守珍表示，接下來應建立“平戰(zhàn)結合”下應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的機制，有必要儲備好能夠應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的場所，并組建*智庫、儲備相關物資，以備不時之需。

　　同時，要建立應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的高度協(xié)調(diào)綜合應急指揮系統(tǒng)及全民應急預案。全民應急預案的建立，目的在民眾遇到任何突發(fā)事件時，能發(fā)揮個人儲備的知識和技能，調(diào)動各自的潛能有序開展工作。

　　她還指出，要加強對呼吸、急危重癥、傳染病和公共衛(wèi)生護理人員的培養(yǎng)和培訓，打造一批具備“作戰(zhàn)”水平的高質(zhì)量人才隊伍。

　　完善公共衛(wèi)生體系 提供強大人才支撐

　　“目前，公共衛(wèi)生人才數(shù)量和質(zhì)量都難以滿足防控工作的需要?！?4日下午的分組討論中，廣東省政協(xié)委員、省公共衛(wèi)生研究院院長馬文軍強調(diào)，應進一步加強公共衛(wèi)生人才建設。

　　“疾控體系人員待遇低，職業(yè)認同感不強，人才流失嚴重。又由于人才匱乏，研究基礎薄弱，全省公共衛(wèi)生存在科研能力不強、藥物研發(fā)水平不高等問題，一定程度上制約了疫情防控?！彼f。

　　對此，馬文軍建議：首先，可以整合廣東省疾控系統(tǒng)、大學科研單位、醫(yī)療衛(wèi)生等機構公共衛(wèi)生科研優(yōu)勢資源，成立廣東省預防醫(yī)學科學院，發(fā)揮引領作用。

　　同時，可以參照廣東省高水平醫(yī)院建設“登峰計劃”，把省疾控中心和廣州、深圳、珠海疾控中心以及粵東粵西粵北部分區(qū)域疾控中心建設成為高水平疾控中心，為全省公共衛(wèi)生安全構建強大的公共衛(wèi)生網(wǎng)絡，加強高水平人才引進。另一方面，可以在公共衛(wèi)生機構推行首席*制度，探索對首席*薪酬實行協(xié)議工資制和年薪制。

　　在基層人才隊伍建設方面，馬文軍建議，應積極借鑒公立醫(yī)院經(jīng)驗，通過提高基本工資、加大績效工資激勵力度、落實崗位補貼等舉措，探索建立符合公共衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。同時，要轉變現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)能解決病原學鑒定、疫情研判和傳播規(guī)律、現(xiàn)場流行病學調(diào)查、實驗室檢測等問題的人才；鼓勵從事疾控工作并具有高級職稱的專業(yè)技術人員參與公共衛(wèi)生專業(yè)授課；加大?？乒l(wèi)人才培養(yǎng)力度，定向培養(yǎng)基層公共衛(wèi)生人才。